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望城街道“三个一”练强年轻干部内功

发布时间:2018-08-23 10:43:44   点击:  发布者:研究室
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近年来,望城街道积极探索年轻干部培养新举措,通过搭梯子、引路子、压担子,助力青年干部成长成才。

学习培训先一步,为年轻干部成长“搭梯子”。坚持每周一调讲,让年轻干部上讲台,不断提升干部业务素养。每月邀请一名科级干部开展专题培训,讲解时事政治、群众工作法等内容,不断提升干部做农村工作的知识储备。目前,共开展专题培训4期,机关干部调讲9次。

岗位实践帮一把,为年轻干部锻炼“引路子”。坚持“四个一”帮带机制,以实现思想上引导、经验上传授、方法上帮教、形象上带动。通过传帮带和实践锻炼,使年轻干部尽快熟悉村情民意,提升解决复杂问题的能力。目前,全街道共结成帮扶对子19对。

监督考核严一筹,为年轻干部进步“压担子”。通过制定《干部学习制度》《干部年度考核办法》《首问责任制》等制度,严格干部管理。指导年轻干部每年制定一个工作计划、每季度撰写一份调研报告、每周记录一篇工作心得;年终对年轻干部业务工作和中心工作进行量化打分,通过严管理、严考核使干部头上有指标、肩上有担子。

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